- разработка штатных расписаний руководящих, инженерно-технических работников и служащих, исходя из фонда заработной платы, в соответствии с действующими схемами должностных окладов; - подготовка приказов, распоряжений и другие документы, связанные с оплатой труда работников предприятия; - разрабатывать и внедрять положения для работников предприятия; - планирование численности персонала и ФОТ; - анализ причин потерь рабочего времени; - анализ численности по счетам затрат; - контроль над соблюдением штатной дисциплины, за правильностью применения тарифных ставок, должностных разрядов, доплат, надбавок к заработной плате, а также за установление, в соответствии с утвержденными квалификационными справочниками, разрядов рабочим и должностей служащим; - контроль по результатам специальной оценки условий труда (доплата за вредность, молоко, доп.отпуск, льготные условия) - разработка и совершенствование организационной структуры управления предприятием; - контроль над соблюдением трудового законодательства - подготовка отчетов о численности работников структурных подразделений и организации в целом; - подготовка штатных расписаний структурных подразделений; - проведение работы по внедрению новых тарифных ставок и окладов; - разработка положений о подразделении, должностных и рабочих инструкций; - предоставление данных по статистической отчетности; |