Создание коллектива риелторов и руководство над ними; - наставничество и обучение риелторов-стажеров; - обучение риелторов технологии назначения встреч с продавцом; - организация активного поиска продавцов агентами методом "холодного" обзвона; - контроль работы агентов по исходящему активному поиску; - обеспечение выполнения финансового плана продаж отделом и каждым риелтором; - помощь в проведении сделок риелторам своего отдела; - отчетность и анализ работы отдела и каждого риелтора; - постоянное привлечение новых клиентов на продажу и покупку; - переговоры с клиентами и контрагентами, сопровождение сделок; - подготовка новых сотрудников; - организация работы сотрудников офиса; - подбор кандидатов на должность агента по продажам; - проверка подготовленного пакета документов для сделки. |